Ad agosto, Xiye ha dato il benvenuto ai nuovi dipendenti per iniziare un nuovo capitolo sul posto di lavoro. Per consentire a tutti di integrarsi più rapidamente nella nostra grande famiglia, padroneggiare le capacità lavorative e comprendere la cultura aziendale, l'azienda ha pianificato appositamente un corso di inserimento per nuovi dipendenti ben preparato. Questo non è solo un trasferimento di conoscenze, ma anche una cerimonia per il lancio dei sogni e del futuro!
La prima tappa della formazione è l'autopresentazione dei nuovi dipendenti. Su questo palco senza confini, ogni nuovo volto si è distinto con coraggio e ha condiviso le proprie storie, sogni e aspettative per il futuro con le parole più sincere. Risate e applausi si sono intrecciati, abbiamo assistito al primo incontro l'uno dell'altro e abbiamo piantato i semi dell'amicizia.
Il signor Dai, presidente del consiglio di amministrazione di Xiye, ha anche coordinato il suo tempo per partecipare a questa attività di formazione per l'inserimento dei nuovi dipendenti, che non è solo un incoraggiamento per ogni nuovo membro, ma anche una profonda aspettativa per il nostro futuro comune. Il presidente del consiglio di amministrazione ha innanzitutto dato il benvenuto ai nuovi dipendenti e ha parlato della storia dello sviluppo, dell'eredità professionale e della missione di Xiye, non solo condividendo la storia dello sviluppo e la visione futura di Xiyue, ma anche riponendo grandi speranze in ogni nuovo membro e incoraggiandolo a esplorare e innovare sull'ampia piattaforma di Xiye.
Sun Le, il direttore dell'ufficio, è partito dalla cultura aziendale, dalla struttura organizzativa e dal flusso dell'ufficio, ha condiviso come comunicare e collaborare in modo efficiente all'interno dell'azienda e ha insegnato a tutti come mantenere un'elevata efficienza e armonia nel lavoro quotidiano, in modo che ogni nuovo membro potesse trovare rapidamente un senso di appartenenza e diventare una parte indispensabile della squadra. Lei Xiaobin, il direttore finanziario, è partito dalle conoscenze di base della finanza, ha introdotto il rimborso finanziario dell'azienda, la richiesta di spese e altri processi correlati e ha aiutato tutti a stabilire un concetto corretto di gestione finanziaria. Inoltre, ha anche unito la sua storia personale di sviluppo della carriera, condiviso preziose informazioni sulla pianificazione del posto di lavoro, guidato i nuovi colleghi su come fare un passo avanti nella loro carriera e realizzato la situazione vantaggiosa per tutti in termini di valore personale e sviluppo aziendale.
I nuovi dipendenti che hanno partecipato alla formazione hanno affermato che la formazione non solo ha approfondito la loro conoscenza della struttura interna e della cultura dell'azienda, ma ha anche reso la loro pianificazione della carriera più chiara e piena di aspettative per il loro futuro lavorativo. Xiye ottimizzerà inoltre il contenuto e la forma della formazione in base alle prestazioni e al feedback dei nuovi dipendenti nella formazione, in modo da responsabilizzare i nuovi dipendenti in tutti gli aspetti e accelerarne la crescita.
Orario di pubblicazione: 22 agosto 2024