Sistema di apprendimento, definizione di norme: la sessione annuale di formazione dei dipendenti 2024 di Xiye si è tenuta con successo

Insieme allo sviluppo e alla crescita dell'attività di Xiye e al miglioramento continuo della gestione interna, al fine di consentire ai dipendenti Xiye di comprendere ulteriormente il sistema di gestione dei dipendenti dell'azienda e standardizzare il flusso di lavoro quotidiano dei dipendenti. Il 23 gennaio l'azienda ha svolto nella sala conferenze la formazione e l'apprendimento di aggiornamento del sistema Manuale dei dipendenti. Questa formazione ha principalmente interpretato e studiato i contenuti del sistema aggiornato, come il sistema di cultura aziendale, il sistema di codice di condotta, il sistema di occupazione, il sistema di gestione delle presenze, il sistema di premi e punizioni, il sistema amministrativo quotidiano e altre parti del sistema.

Questa formazione è stata avviata dal Dipartimento delle Risorse Umane e l'intero incontro è stato ospitato dal Manager Gao del Dipartimento delle Risorse Umane, che ha affermato: "La formazione del sistema aziendale è un forte supporto per il miglioramento del personale e un'importante iniziativa per lo sviluppo dell'azienda. Solo consentendo ai dipendenti di comprendere appieno e implementare rigorosamente il sistema aziendale, il sistema aziendale può essere sviluppato meglio”. Migliorare l’efficienza della gestione interna e accrescere il senso di responsabilità dei dipendenti, migliorando così l’efficienza operativa complessiva dell’azienda.

Imparare il "Manuale del dipendente" significa migliorare l'identità culturale del personale dell'azienda è uno dei mezzi più importanti, questa formazione si basa sulla situazione attuale dello sviluppo dell'azienda ed è specificamente adattata per migliorare la qualità complessiva del personale, la produttività e il livello di servizio , per stabilire una buona immagine della nostra buona immagine, per migliorare la redditività dell'azienda, la stabilità della carriera interna, per promuovere la comunicazione bidirezionale tra il livello gestionale e il livello del personale per migliorare la forza centripeta dei dipendenti e la coesione, e per realizzare il duplice sviluppo dell’organizzazione e degli individui.

Attraverso questa formazione, l'azienda mira a fornire ai dipendenti una comprensione più profonda delle politiche aziendali, stimolare ulteriormente il loro entusiasmo per l'apprendimento, rafforzare il loro senso di responsabilità, aiutarli a svolgere meglio i loro ruoli nel lavoro futuro e infondere più vitalità e motivazione nel lungo periodo. sviluppo a lungo termine di Xiye.